"...everything is very organized in AS3 and well documented, so it is easy to find the answers and if not, people are more than willing to help…"
“My colleagues in the entire company have been extremely welcoming, which has eliminated the feeling of being “the new guy” very quickly.”
Alle medarbejdere hos rådgivningsvirksomheden AS3 skal lære coachingens grundbegreber. Det sikrer et højt fagligt niveau, en ensartet kvalitet af ydelser og et fælles sprog på tværs af faggrupper, siger virksomhedens administrerende direktør.
i anden og sidste del af denne artikel fortæller arbejds- og organisationspsykolog Anne Sofie Fedders om det at faciltiere Intern uddannelse som også skaber kulturel værdi i organisationen
I den følgende artikel fortæller arbejds- og organisationspsykolog Anne Sofie Fedders om det at faciltiere Intern uddannelse som også skaber kulturel værdi i organisationen
An article on the first 30 days as an employee at AS3
Den hurtige digitale udvikling har stor betydning i mange brancher – også for AS3.
Dit CV betyder meget for førstehåndsindtrykket. Det er ofte det første, vi kigger på, når vi modtager din ansøgning for at se, om du opfylder de specifikke krav som stillingen kræver.
En ansøgning og et CV skal supplere hinanden, men din ansøgning skal ikke være en omskrivning af dit CV. Udnyt potentialet i din ansøgning og dit CV.
Du kan her læse om, hvordan AS3 rekrutterer nye medarbejdere og få tips til, hvad du kan gøre, hvis du har lyst til at blive en del af AS3.
I september måned 2015 kunne vi byde velkommen til 37 nye kollegaer, der starter på vores AS3 Academy
Log ind i FOCUS som AS3 medarbejder eller rådgiver
Log ind på AS3 Intranet, inklusiv adgang til webmail.
Intern læringsplatform for medarbejdere i AS3
Er du kandidat eller kunde? Log in her
Adgang til din digitale profil på AS3 Portalen
Adgang til din digitale kundeprofil hos AS3
AS3 medarbejder? Log ind her